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Die FHWS bietet durch über 40 grundständige und postgraduale Studiengänge in zehn Fakultäten und acht Forschungsinstituten breite, praxisorientierte und zukunftsorientierte Studienmöglichkeiten. Mit mehr als 220 Professorinnen und Professoren und über 9.000 eingeschriebenen Studierenden gehört sie zu den größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern.

Die FHWS profiliert sich durch ausgeprägte Internationalisierungsmaßnahmen, unterstützt die Region durch Wissenstransfer, insbesondere bei der Entwicklung der Digitalisierung, und legt großen Wert auf hohe Qualitätsstandards.

Im Rahmen des Förderprogramms „FH-Personal“ erhält die FHWS über sechs Jahre Fördergelder von Bund und Land, um die Entwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung und Qualifizierung von Professorinnen und Professoren auszubauen. Das Projekt „Professorale Personalgewinnung und -entwicklung an der FHWS“ (ProPere FHWS) gliedert sich in fünf Säulen: „Rekrutierungs- und Qualifizierungswege“, „Nachwuchsförderung“, „Sichtbarkeit der FHWS als Arbeitgeberin“, „Personalentwicklung“ und „Beruf und Familie“. Die einzelnen Maßnahmen sind miteinander verzahnt und basieren auf innovativen Konzepten im Personalmanagement und Hochschulmarketing.

Werden Sie Teil des Projektteams und unterstützen Sie uns als:

Projektkoordinatorin/Projektkoordinator (m/w/d) Akademische Personalentwicklung
in Vollzeit

Bewerbungskennziffer: 91.1.348

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen, der Dienstort befindet sich in Würzburg. Die Einstellung erfolgt im Rahmen des Projekts ProPere FHWS befristet bis zum 31.05.2027 und in Vollzeit. Die Position ist grundsätzlich teilzeitfähig.

Das Aufgabengebiet umfasst:

    1. Konzeptentwicklung und Etablierung nachhaltiger Maßnahmen der Personalentwicklung für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
    2. Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Bedarfsermittlung und Anforderungsdefinition von Personalentwicklungsmaßnahmen für wissenschaftliches Personal
    3. Entwicklung, Konzeption, Durchführung und Evaluation von bedarfsgerechten Angeboten und Leitfäden für neuberufene Professorinnen und Professoren im Rahmen eines abgestimmten Onboarding-Prozesses
    4. Entwicklung, Konzeption, Aufbau und Evaluation eines internen Führungskräfteentwicklungsprogramms
    5. Entwicklung, Konzeption, Durchführung und Evaluation von bedarfsgerechten Angeboten und Maßnahmen zur Erhöhung der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    6. Entwicklung, Konzeption, Durchführung und Evaluationen von bedarfsgerechten Angeboten und Maßnahmen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement für professorales Personal
    7. Termin- und Budgetplanung und -überwachung, Projektcontrolling und -reporting

    Einstellungsvoraussetzungen:

    • erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsabschluss), idealerweise im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, wünschenswert mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/Personalentwicklung
    • mehrjährige Berufserfahrung in der konzeptionellen Arbeit im Bereich der Personalentwicklung
    • Erfahrungen in der zielgruppenorientierten Konzeption und Koordination von Maßnahmen
    • Kenntnisse in der Digitalisierung von Prozessen und entsprechender digitaler Werkzeuge
    • Erfahrungen im Umgang mit IT-gestützten Plattformen und Prozessen
    • Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten sowie in der Evaluation von Maßnahmen
    • gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    Die Einstellung und Vergütung richtet sich nach den einschlägigen Regelungen des Tarifvertrags der Länder mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen. Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 TV-L. 

    Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

    Unsere Hochschule begrüßt es, wenn sich Frauen durch die Ausschreibung besonders angesprochen fühlen.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Portal bis zum 08.08.2021.

     

     

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