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Die FHWS bietet durch über 40 grundständige und postgraduale Studiengänge in zehn Fakultäten und acht Forschungsinstituten breite, praxisorientierte und zukunftsorientierte Studienmöglichkeiten. Mit mehr als 220 Professorinnen und Professoren und über 9.000 eingeschriebenen Studierenden gehört sie zu den größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern.

Die FHWS profiliert sich durch ausgeprägte Internationalisierungsmaßnahmen, unterstützt die Region durch Wissenstransfer, insbesondere bei der Entwicklung der Digitalisierung, und legt großen Wert auf hohe Qualitätsstandards.

Im Rahmen des Förderprogramms „FH-Personal“ erhält die FHWS über sechs Jahre Fördergelder von Bund und Land, um die Entwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung und Qualifizierung von Professorinnen und Professoren auszubauen. Das Projekt „Professorale Personalgewinnung und -entwicklung an der FHWS“ (ProPere FHWS) gliedert sich in fünf Säulen: „Rekrutierungs- und Qualifizierungswege“, „Nachwuchsförderung“, „Sichtbarkeit der FHWS als Arbeitgeberin“, „Personalentwicklung“ und „Beruf und Familie“. Die einzelnen Maßnahmen sind miteinander verzahnt und basieren auf innovativen Konzepten im Personalmanagement und Hochschulmarketing.

Werden Sie Teil des Projektteams und unterstützen Sie uns als:

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Konzeption innovativer Professurmodelle
in Teilzeit (75%)

Bewerbungskennziffer: 91.1.354

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen, der Dienstort befindet sich in Würzburg oder Schweinfurt und wird zu Beschäftigungsbeginn individuell festgelegt. Die Einstellung erfolgt im Rahmen des Projekts ProPere FHWS befristet bis zum 31.05.2027 und in Teilzeit (30:05 Stunden/Woche). Diese Stelle ist prinzipiell für eine wissenschaftliche Qualifizierung in Form einer Promotion geeignet.

Das Aufgabengebiet umfasst:

    1. inhaltliche, rechtliche und organisatorische Konzeption und Ausgestaltung der Schwerpunktprofessuren und Tandem-Programme im Rahmen des Projektes ProPere FHWS
    2. Erarbeiten eines Kriterienkataloges, anhand dessen die Auswahl der Bewerbenden für Schwerpunktprofessuren und Tandem-Programme erfolgt
    3. Unterstützung beim Auswahlverfahren der Professuren
    4. Evaluation der Wirksamkeit der Programme
    5. Verfassen von wissenschaftlichen Berichten
    6. Budget-, Zeit- und Ressourcenplanung und -überwachung sowie Projektreporting

    Einstellungsvoraussetzungen:

    • erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsabschluss)
    • Erfahrungen im Projektmanagement und ggf. der Leitung von (Teil-)Projekten
    • Kenntnisse über das Fachhochschulsystem bzw. die Voraussetzungen einer FH-Professur
    • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten über Führungsebenen und Organisationsbereiche hinweg
    • ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine methodisch-strukturierte und wissenschaftliche Arbeitsweise
    • selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
    • idealerweise Kenntnisse von Hochschulstrukturen und hochschulspezifischen Verwaltungsprozessen

    Die Einstellung und Vergütung richtet sich nach den einschlägigen Regelungen des Tarifvertrags der Länder mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen. Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 TV-L. 

    Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

    Unsere Hochschule begrüßt es, wenn sich Frauen durch die Ausschreibung besonders angesprochen fühlen.

    Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Portal bis zum 08.08.2021.

     

     

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